9 sinais de que você é mais respeitado do que creditar a si mesmo

É um fato triste que muitos de nós andamos pela vida sentindo -se invisível ou subvalorizado, duvidando do nosso impacto sobre as pessoas ao nosso redor. Isso é particularmente verdadeiro para aqueles que sofrem de baixa auto-estima , ou que talvez lutem para ler nas entrelinhas.

No entanto, geralmente respeita os programas de maneiras sutis que podemos perder, especialmente se estivermos ocupados nos criticando. Os pequenos comportamentos que estamos prestes a discutir são frequentemente indicadores silenciosos de respeito genuíno. Compreender esses sinais pode não apenas aumentar sua confiança, mas também ajudá -lo a reconhecer sua verdadeira posição em várias comunidades e relacionamentos.

1. As pessoas buscam sua opinião ou conselhos sobre assuntos importantes.

Se você já recebeu um texto de um amigo perguntando o que você pensa sobre o potencial movimento da carreira ou o dilema do relacionamento, isso fala muito. Quando alguém alcança especificamente sua perspectiva sobre uma decisão significativa, está demonstrando que valoriza e respeita seu julgamento. Eles poderiam perguntar a alguém, mas eles escolheram você.

O padrão se torna especialmente significativo se eles retornarem a você depois de seguir seus conselhos anteriores com resultados positivos. É porque eles se lembram de como seus insights os ajudaram a navegar com seus desafios passados ​​com sucesso.

Ao contrário do que você pode pensar, nem todo mundo experimenta esse nível de consulta. Muitas pessoas acham suas opiniões frequentemente descartadas ou esquecidas. Portanto, se as pessoas buscam consistentemente sua opinião sobre questões que afetam suas vidas, reconheça -as pelo que representa: um respeito que você ganhou bom julgamento e consideração.

2. Suas idéias são frequentemente implementadas ou referenciadas por outras pessoas.

A maioria de nós já esteve lá: alguém menciona uma idéia em um bate -papo em grupo que você sugeriu semanas atrás, mas eles o apresentam como se fosse o seu próprio conceito recém -descoberto. É provável que sua primeira resposta seja irritação. Isso é compreensível. Mas se você parece mais profundo, é realmente um elogio. Sua ideia se enraizou com tanta eficácia que outros a internalizaram.

Quando suas sugestões se envolvem em planos, projetos ou conversas, isso mostra que seus pensamentos e palavras têm peso e proporcionaram valor genuíno à vida de outras pessoas.

Isso pode incluir coisas como colegas de quarto que adotam seus sistemas organizacionais, amigos usando frases que você cunhou ou membros da família que adotam as tradições que você iniciou. É tudo uma forma sutil de reconhecimento.

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3. Você está convidado a reuniões em que sua experiência é relevante.

Quando você recebe um convite de calendário para uma discussão em que seu conhecimento específico se aplica, isso demonstra que você foi incluído por um bom motivo. Alguém reconheceu o que você traz para a mesa e criou deliberadamente espaço para sua contribuição.

Isso também pode ser notado em seus relacionamentos. Por exemplo, se um membro da família deseja que você apresente consultas médicas, é a maneira de reconhecer que eles respeitam sua opinião, apoio ou presença reconfortante.

Obviamente, você pode encontrar essas reuniões adicionais como onerosas, e isso é justo, mas quando você entende a posição de respeito de que eles vêm, isso pode ajudar a mudar a maneira como você os vê e a si mesmo.

4. Outros defendem suas idéias ou defendem você na sua ausência.

Se você já aprendeu através de um amigo em comum que alguém defendeu seus pensamentos ou propostas durante uma discussão que perdeu, considere isso como um sinal de respeito. O mesmo se aplica se os colegas defenderem seu trabalho, os amigos esclarecem suas intenções a outras pessoas ou os membros da família garantem que suas contribuições recebam reconhecimento adequado.

Obviamente, esses momentos geralmente permanecem invisíveis, a menos que alguém os mencionasse mais tarde, mas, se o fizerem, não os descarta como insignificantes.

Em vez disso, considere como raramente a maioria das pessoas experimenta esse nível de apoio. Muitas pessoas realmente enfrentam o contrário, ou seja, são criticadas ou demitidas quando estão ausentes porque não conseguem se defender. Portanto, se você descobrir que outros defenderam voluntariamente para você em sua ausência, reconheça -o como evidência clara de que você ganhou seu respeito .

5. Você recebe feedback atencioso em vez de críticas vazias.

Vou dar um exemplo pessoal aqui. Como amante da revisão e conhecida por minha atenção bastante pedante aos detalhes, um amigo me pediu para ler sua tese de doutorado. Eu fiz, e diligentemente. Eu leio a palavra por palavra, corrigindo erros gramaticais e fazendo sugestões de melhoria. Eu fiz isso para criticá -los ou envergonhá -los? Não. Fiz isso porque respeito muito essa pessoa e seu trabalho e queria que ela alcançasse o melhor resultado possível. Felizmente, eles viram dessa maneira também.

Pensativo e feedback construtivo demonstra que outros valorizam seu potencial suficiente para investir em seu crescimento. Eles vêem que vale a pena ajudá -lo a se desenvolver, em vez de simplesmente permanecer silencioso por medo de incomodá -lo.

O respeito geralmente é evidente na forma como o feedback deles é estruturado. Será equilibrado entre pontos fortes e áreas para o desenvolvimento, específico e não vago e focado em ações, em vez de assassinatos de caráter.

Mentores que fornecem orientação detalhada, amigos que oferecem perspectivas honestas sobre seus projetos ou familiares que sugerem abordagens alternativas cuidadosamente demonstrar respeito através de sua atenção cuidadosa.

Elogios vazios podem se sentir bem, mas contribui pouco para o crescimento. E as pessoas que respeitam você querem que você cresça.

6. As pessoas lembram e os pontos de referência que você fez anteriormente.

Se você ouviu um amigo, colega ou ente querido mais tarde referenciar algo perspicaz que você disse, pode ter certeza de que suas palavras tiveram um impacto duradouro nelas.

Quando outras pessoas mantêm suas perspectivas e depois as revisam, estão demonstrando que seus pensamentos simplesmente não passaram por sua consciência - eles ficaram presos porque possuíam valor. Eles podem nem ter aparecido inicialmente envolvidos, ou podem até ter discordado de suas idéias a princípio, mas o fato de terem pensado nela é um sinal de que o respeitam o suficiente para pensar mais.

Embora todos gostemos de nos sentirmos ouvidos e reconhecidos no momento, lembrar nossos pensamentos e revisados ​​mais tarde é realmente mais significativo. É evidência de que nossas contribuições têm ressonância significativa e duradoura com os outros.

7. Você é encarregado de informações confidenciais ou projetos importantes.

Você já recebeu detalhes confidenciais sobre uma próxima mudança organizacional antes do anúncio geral? Ou foi escolhido para lidar com uma situação delicada? Ou um amigo divulgou lutas pessoais vulneráveis ​​que não compartilham com outras pessoas? Nesse caso, isso demonstra que outras pessoas confiam tanto em suas capacidades quanto na discrição.

E essa confiança não surgirá do nada. É provável que seja um produto de suas demonstrações consistentes de confiabilidade, discrição e bom julgamento.

É particularmente revelador se você é confiado com responsabilidades que afetam o bem-estar ou o sucesso de outras pessoas. Coisas como gerenciar fundos significativos, cuidar de entes queridos ou representar interesses de grupo refletem a confiança de outras pessoas em sua integridade e habilidades.

8. As pessoas fazem um esforço para acomodar sua programação para eventos importantes.

Quando outros verificam sua disponibilidade primeiro, em vez de simplesmente informá -lo de seus planos predeterminados, eles estão demonstrando Respeito pelo seu tempo e presença.

Isso pode envolver amigos que agendam reuniões em torno de seus compromissos, membros da família que o consultam antes de planejar eventos de aniversário ou grupos comunitários/de trabalho que ajustam os horários das reuniões para garantir que você possa participar.

Perguntas regulares como 'Este tempo funciona para você?' ou “Você prefere de manhã ou tarde?” Indique que sua inclusão é valorizada o suficiente para influenciar o planejamento.

Você pode pensar que essa é a norma, mas muitas pessoas experimentam o contrário. Eles devem se adaptar aos horários de outras pessoas ou perder.

9. Sua experiência ou experiência é mencionada ao apresentá -lo a outras pessoas.

Se você já ouviu alguém dizer algo como: 'Isso é (insira seu nome), que me ensinou tudo o que sei ...' É um grande elogio. Você pode vê -lo como apenas uma introdução casual, mas quando as pessoas destacam seus conhecimentos ou realizações ao apresentá -lo a novas pessoas, elas estão reconhecendo publicamente seu valor.

Isso pode envolver um amigo enfatizando suas habilidades em reuniões sociais, um membro da família compartilhando orgulhosamente suas realizações com parentes ou conhecidos destacando seus conhecimentos e grande reputação Ao conectá -lo às redes deles.

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Muitas pessoas recebem apenas introduções genéricas que mencionam nomes ou relacionamentos básicos. Portanto, quando outros levam tempo para enfatizar seu conhecimento, habilidade ou impacto específicos ao introduzir você, eles demonstram respeito genuíno. Eles sabem que você é incrível e querem que os outros também saibam.

Pensamentos finais ...

Reconhecer esses sinais de respeito em suas interações diárias pode transformar como você se vê e seu lugar em várias comunidades. Os indicadores sutis que exploramos - de outros que buscam sua opinião para destacar sua experiência - não são coincidências, mas obtiveram reconhecimentos de seu valor genuíno.

Em vez de descartar esses sinais, permita -se absorver seu significado. O respeito que outras pessoas mostram que você reflete as qualidades que você demonstrou de forma consistente o suficiente para Faça impressões duradouras . Ao reconhecer esse respeito ganhou, você alinha sua autopercepção mais de perto com a maneira como os outros realmente o vêem-como alguém cujas contribuições são importantes e cuja presença faz uma diferença significativa.